除了建筑工地實名制考勤,是不是所有行業(yè)都要考勤?
發(fā)布時間:2019-08-15 17:54
來源:魯班長科技
作者:lbz
考勤打卡,不是所有單位都適合采用,當(dāng)然,也不是所有單位都不宜采用,應(yīng)該有所針對,區(qū)別對待。 對工作時間有明確要求的單位適合考勤打卡,比如教育機(jī)構(gòu)、餐飲行業(yè);承擔(dān)對外服務(wù)的單位適合考勤打卡,比如政務(wù)中心、銀行;體力性質(zhì)的工作崗位比腦力性質(zhì)的工作崗位更適合考勤打卡,比如車間操作工比研發(fā)人員更適合;單位需要整頓風(fēng)氣、嚴(yán)肅紀(jì)律的時候適合考勤打卡,比如近期單位員工遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。總之,結(jié)合單位實際,有針對性地取之或是棄之,而非一概而論是行或是不行。
對員工的考核,與其用各種考勤方式折磨員工、監(jiān)督員工工作,不如實行目標(biāo)管理、績效考核,考評員工在一定時期的目標(biāo)完成情況、業(yè)績上升情況。至于員工在上班期間究竟在做什么,工作做得怎么樣,可以說無關(guān)緊要。按績效論工資,按績效發(fā)獎金,有獎有罰,這樣員工工作既有了壓力,也有了動力,對于管理者來講也少了許多麻煩。當(dāng)然,這有一個前提,就是每個員工的工作要能夠量化,能夠具體考核。
對于外派員工,公司更不應(yīng)該緊追不放,不在領(lǐng)導(dǎo)眼皮子底下,就要求微信拍照打考勤,明顯表現(xiàn)出對員工的不尊重不信任。公司既然把員工外派出去,就要信任他們,相信他們一定會自覺地積極地努力地工作。何況有任務(wù)在身,外派員工想偷懶也不行。當(dāng)然也不是全部行業(yè)都不應(yīng)該實施考勤,比如說我們文章開頭所講的工地實名制考勤,說起這個工地實名制考勤,魯班長實名制考勤機(jī)在行業(yè)內(nèi)的考勤機(jī)來說,是非常不錯的功能巨多,而且數(shù)據(jù)對接住建局,實現(xiàn)實名制,對建筑企業(yè)在開展施工項目時,是必不可少的,能更好的管理和規(guī)范化工地,實現(xiàn)智慧工地!
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